本日の日経産業新聞に新卒派遣が大きく取り上げられています。

「新卒派遣」売り手市場に
大手の一般事務職需要増　金融・商社で広がる
（資料参照）

今号はこの新卒派遣について考察します。
新卒派遣は読んで字の如く、社会経験の無い大学新卒を派遣する事業です（高卒新卒派遣は5月17日の号外でアデコが始めたことをお知らせしましたがこれは例外）。派遣業界で新卒派遣を初めて始めたのは確かキャリアスタッフ（現アデコ）であったかと思います。ところが今や大手派遣会社のほとんどがこの事業を扱っており、各社ホームページを調べたところ、2004年度売上ランキング100億以上20社中何と14社が実施しておりました（資料参照）。

各社現在運用中の内容を見れば「新卒派遣」という表記は正確ではなく正しくは「新卒紹介予定派遣」なのですが、この運営は通常派遣業務とは全く異なる手間暇かかるものです。まず学生募集時期は卒業前年の5月頃から数次に分けて行われます。卒業間近になっても就職先決まらない落ちこぼれ学生を集めるのだろうというのは大きな誤解です。卒業前年から意欲の高い学生を募集しているのです。

この仕事の大変さは、募集から就業までの期間が非常に長く、かつその間にカウンセリング、基礎教育（有料・無料）といったプロセスを設けなければならず、結構「人的設備投資」がかかる割にはコスト回収時期が遅くなるのです。このように「設備産業的」色彩が強い事業ですのでなかなか中堅中小派遣会社は体力的に参入しにくい事業です。

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さて以下、私がある大手派遣会社の事業責任者に取材した一問一答によりこの事業の実態を理解してもらいましょう。

質問１．新卒派遣の学生側にとっての、きれいごとではない実質的なメリットは？

1. スタート当初からあるのは「特定の部署や職種を志向出来る」と言う点でしょうか。
   女性に多いですが、英語の仕事に携わりたい等の希望を持って就職活動しても結局営業職が大半という現実を見て、なんとか出来ないかと考えると言うことです。そう数は多くないですが貿易事務や英語事務のオーダーもあり、そこそこ満足度は高そうです。
2. 間口を広げる点
   ４月～６月には大々的に説明会を実施しますが、このシーズンにセミナーや面接に乗り遅れている人はややあせりもあり保険の意味合いからも登録する方多いようです。やはり決定時期は通常と比較して遅いので滑り止め的感覚を持つ方も多そうですね。
3. 複数内定と同様のイメージ
   これも滑り止めと同じですが、第二志望以下の企業への内定が出ている場合、加えて希望職種では無さそうな場合、派遣オーダーが事務職等であれば内定を蹴ってくるケースも多いと思います。　　
4. 見極めのメリット
   また、当初から学生が期待しているのは「企業を見極める」と言う点です。
   ・派遣会社が安心できる企業を選んでくれる。
   ・実際就業して感じる
   の両方の期待がありますね。　
5. 登録のメリット
   また、これは派遣のメリットではありませんが、キャリアカウンセリングや面接対策セミナー等も実施する為、登録するだけでもメリットがあると感じる方も多いようです。
   

質問 2. 派遣されて社員登用NOの場合のスタッフに対しての派遣元の対策対応は？

（中途半端なキャリアの第2新卒を作ってしまうリスクは？）

ここは、難しいところですが、通常登録へ移行し、コーディネーターがフォローしています。
幸い、最近の好況が反映して、若手第二新卒のニーズは結構高い為よほどでなければ再派遣は出来ているそうです。

質問 3．募集オンシーズンは何月ごろか？

募集は４～６月がピークですが、派遣オーダーは１０月以降がピークな為１０月以降も緩やかに募集は継続します。

質問 4. 派遣期間は上限６ヶ月？

はい、その通りです

質問 5. 紹介予定派遣機能のない新卒派遣は存在するか？

はい、存在します。学生・企業とも事情はさまざまですが。一例で言えば、大手通信系企業の事務職で企業は若手がいい、学生側も事務職希望で、数年後には留学を考えているケース等です。

質問 6. 前年募集、基礎教育、カウンセリングと長期に及ぶ投資は6ヶ月の派遣期間で費用回収できるとは思えません。そこで紹介手数料ですが、いくらぐらい請求するのでしょう？

紹介予定派遣の正価である年収の２０％です。　あんまり高くないですけど・・・

質問 7. 新卒派遣は事業としてペイするものですか？

事業単体収支はなかなか見えにくいですね。登録やその他スペースは通常派遣と共有ですし。単体では利幅は薄いと思いますが、赤字ではなかったと思います。大手他社担当者に話を聞いても「実質赤字」「ボランティアに近い」とおっしゃっており、事業としてはまだまだ利益以外のところに価値をおいているようです。

質問8．これからも各社積極的にやる気あるのでしょうかね。

リソース状況がかなり厳しくなっている状況ですのでこれ以上の拡販は難しいと思います。直接採用のニーズだけでほぼ新卒がいなくなっちゃいますので・・・

貴重な御話ありがとうございました。

追伸　アデコの新卒派遣は通常登録型に加えて、他社に類の無い直接雇用の契約社員制があります。特定派遣的な新卒派遣です。雇用リスク大変だと思いますが定着しているようです。
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