Research of manpower supply business field.
他に類のない派遣業界幹部向けの会員制メールマガジンを発行し始めて４年になります。派遣業界に 関する話題を斬新独特の切り口で取り上げ、多くの派遣会社管理職の皆様に愛読いただいております。そのバックナンバーの一部を御覧下さい。
東田康之
3月末決算の上場派遣会社の決算発表が今月立て続けに行われました。今号ではそのうちテンプスタッフ、フジスタッフ、ピープルスタッフの3社の過去３年分の決算短信から部門別昨年伸び率を抽出してグラフ化しました。
この傾向が貴社にも当てはまるかどうかは存じませんが、３社の最低でも２８９億もありますので（ピープルスタッフ）、規模の大きさから市場傾向をある程度反映しているかと予想しましたが（その検証が今回テーマに取り上げた目的でした）、「案の定」の結果が出ました。添付ファイルをご覧ください。
なおパソナは５月決算ですので発表は７月下旬ですが、第３四半期（２月）までの決算では
人材派遣・請負部門の前期比は０７年度113.9％、０８年度101.8％
人材紹介のそれは
０７年度147.9％、０８年度125.5％
の伸び大幅ダウンでした。
年を追って伸び鈍化は人材派遣協会の四半期業績調査と同じ傾向です。
この傾向が貴社にも当てはまるかどうかは存じませんが、３社の最低でも２８９億もありますので（ピープルスタッフ）、規模の大きさから市場傾向をある程度反映しているかと予想しましたが（その検証が今回テーマに取り上げた目的でした）、「案の定」の結果が出ました。添付ファイルをご覧ください。
なおパソナは５月決算ですので発表は７月下旬ですが、第３四半期（２月）までの決算では
人材派遣・請負部門の前期比は０７年度113.9％、０８年度101.8％
人材紹介のそれは
０７年度147.9％、０８年度125.5％
の伸び大幅ダウンでした。
年を追って伸び鈍化は人材派遣協会の四半期業績調査と同じ傾向です。
